武汉合同律师——湖北济楚律师事务所

"小叶，这份合同到期后，公司将不再和你续约，现在提前通知你，你可以很快找到工作！接下来将由武汉合同律师 为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着 武汉合同律师的视角一起来看看吧！
这是公司人员给小叶的通知，在此之前，小叶已经了解到很多合同在她之前到期的员工没有续签，所以对此进行了深入的研究和咨询，清楚地知道公司不续签劳动合同是违法的，需要按照《劳动法》进行赔偿。因此，当她听到人事通知时，她立即问:“通知我接受没有问题，但如何给予赔偿公司？
当人员听到这个消息时，他们直接回答:“劳动合同到期，公司和你的雇佣关系结束，公司应该履行的责任和义务也结束了。哪里需要赔偿你？
小叶没有继续纠缠，只告诉人事:“作为人事部门，你应该了解劳动法的规定。我已经和公司签了两份三年的固定期限劳动合同。理论上，这次期满后，我们应该签订一份没有固定期限的劳动合同。除非我个人拒绝，否则公司必须签字。如果我们不签字，我们需要赔偿。如果你不知道，你现在可以学习或咨询。我甚至现在可以告诉你，对应的内容是《劳动法》第十四条、第四十六条、第四十七条。我把话放在一边，只要公司赔偿不到位，我就去仲裁。
后来人员到网上查了一下，看到了小叶提到的劳动法的相关内容：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)在用人单位连续工作满十年的劳动者；
(二)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续十年在用人单位工作，距法定退休年龄不足十年的劳动者；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情况下，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
第四十条劳动合同法
如果出现以下情况之一，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:
(一)劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条劳动合同法
如果存在以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人单位应当按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)固定期限劳动合同根据本法第四十四条第一项规定终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；
根据本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
第四十七条劳动合同法
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位所在的直辖市。上一年度本地区职工月平均工资由设区市人民政府公布的三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额向其支付经济补偿标准，最高支付经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金的两倍。
也就是说，根据第十四条第三种情况，公司确实需要与小叶签订没有固定期限的劳动合同，如果不签订，就要赔偿。根据第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，小叶在公司六年后需要支付六个月的工资。因为提前一个月通知，不需要额外一个月的工资。
在人事通知老板情况时，老板竟顽固到无视法律规定，坚持不给予补偿，要求人事安排小叶办完手续直接离开。
小叶也按照自己之前说的申请了劳动局的仲裁。你不必考虑最终的结果。第八十七条已经实施，公司将进行2条。N赔偿，即赔偿小叶12个月的工资结束。
即使是现在，我也不明白老板为什么要这么做。刚开始只需要交6个月的工资，老板还要等仲裁。最后，我多付了6个月的工资，给企业档案留下了诉讼记录。老板这样做了。你想要什么？以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询武汉合同律师，武汉合同律师会为大家进行专业的解答。