武汉合同律师——湖北济楚律师事务所

　　签订合同的违约赔偿金额应根据就业费用和企业培训费用确定。一般来说，如果签订劳动合同，工人辞职时不需要支付违约金，但有些特殊情况需要支付。接下来将由武汉合同律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着武汉合同律师一起来看看吧！

　　一、工作签订合同违约赔偿多少?

　　1、签订工作合同的违约赔偿金额，应当根据用人单位支付的费用和企业培训支付的费用来确定。劳动合同违约应当赔偿用人单位招聘用工所支付的费用、用人单位支付的培训费用、生产经营工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。具体数额取决于合同约定。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内每月给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动合同违约是否赔钱

　　法律规定：

　　1、签订培训协议，在约定服务期内离职的，需支付违约金，但违约金不得超过用人单位支付的培训费用;

　　2、除违约金外，额外扣除工资是违法的。

　　劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　在现实生活中，劳动合同和其他普通合同还是有一些区别的，因为其他合同是违约的，所以这种情况必须承担违约责任。劳动合同需要根据不同情况进行判断。比如双方签订培训协议，但违约金需要在约定的服务期内支付。接下来将由武汉合同律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着武汉合同律师一起来看看吧！