来源：武汉合同律师——湖北济楚律师事务所 网址：http://www.htlawwh.com/ 时间：2016-09-13 15:09:37
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 经鉴定确实丧失劳动能力的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资３个月至６个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
